一、依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自中華民國一百零三年七月一日起適用勞動基準法；未依該條例成立或報備者，自中華民國一百零四年一月一日起適用勞動基準法。另保全業自87年4月1日起適用勞動基準法，合先敘明。

二、自明(105)年1月1日起，依據新修正之勞動基準法第30條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」及同法第32條：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」另依同法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」查現行基本工資，時薪不得低於新臺幣120元，月薪不得低於20,008元。此處所指之工資金額，係以法定正常工時每2週工作總時數不得超過84小時之規定為計算基礎。事業單位如依勞動基準法第84條之1規定與所屬勞工約定每日正常工作時間上限為10小時，不受每日正常工時8小時、每2週工作總時數不得超過84小時之限制，其超出法定正常工時之部分，應按約定之工資數額，按比例加給。

三、為確保勞工之權益，有關勞工工資及工作時間之約定，請依上開規定辦理。另為避免業者低價搶標，致損及勞工權益，管委會自行聘僱勞工或辦理勞務委外時，應確實核算所僱用人員之薪資，並視其薪資級距，將勞動條件相關法令之必要費用(工資、勞健保費用、勞工退休金提撥)，列為固定費用，以免觸法。

四、茲檢附聘僱勞工薪資固定費用表1份供參。