一、    雇主應向行政院勞工委員會申請許可並經核發核准函後，始可合法引進     外籍勞工來台工作。二、    符合重新招募同一外籍看護工資格之雇主，如採直接聘僱者，可至直接聘僱聯合服務中心查詢及下載 (網址：http://dhsc.evta.gov.tw)。相關規定及申請表格可至行政院勞工委員會職業訓練局查詢及下載(網址http://www.evta.gov.tw，電話：02-85902567)。
一、 依據就業服務法第48條規定外籍配偶與在中華民國內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者不須申請工作許可，即可在台地區工作。考量外籍配偶原經獲准居留，因故於居留期限屆滿未申請居留延期，以致逾期居留者，其外籍配偶身分自始並未改變。下列情形之一者無須申請許可：     1.婚姻關係存續中，且居留期限尚未屆滿。     2.婚姻關係存續中，於居留期限屆滿，未向入出國及移民機關申請居留延期，而於逾期居留期間從事工作。 3.因離婚或我國籍配偶死亡致婚姻關係消滅，原居留許可在未經廢止、撤銷或因期限屆滿而失其效力。二、 雇主於僱用前應檢視該人員之依親事由居留身分證件(上方記載配偶欄)     及戶籍謄本等資料，以防偽造居留證情形，雇主應善盡查證責任合法僱用以免受罰。